Неотгулянный отпуск и выплата по увольнению: опыт сотрудницы государственного медицинского учреждения

По законодательству Российской Федерации, выплаты по увольнению должны быть произведены по истечению 3-х дней с даты увольнения. Следовательно, если выплата была произведена через 4 дня, это не соответствует законодательству.

Относительно объема компенсации за неиспользованный отпуск, необходимо учитывать количество отработанных ставок за период, в течение которого не использован отпуск. Если ваши последние полгода работы были на 1,5 ставки, это может повлиять на расчет компенсации за неиспользованный отпуск. Однако, конкретный размер компенсации за неиспользованный отпуск зависит от регулирующих этот вопрос документов (например, коллективного договора или правил внутреннего распорядка организации) и может быть непосредственно связан с отработанным объемом ставок.

Для решения данного вопроса, будет необходимо иметь копии следующих документов: - трудовой договор; - приказ о приеме на работу; - приказ об увольнении с работы; - заявление на увольнение по собственному желанию; - положение об отпусках; - расчетный лист за рабочие дни в ноябре и декабре 2018 года; - любые другие документы, относящиеся к устройству и увольнению с работы в данном государственном медицинском учреждении, также могут быть полезны для рассмотрения данного вопроса.

Что касается вопроса о расчете компенсации за неиспользованный отпуск, то следует учитывать, что в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работник имеет право на оплату неиспользованных отпусков в первых трех месяцах после увольнения. Кроме того, объем компенсации за неиспользованный отпуск, определяется на основании того, какая ставка была у работника на момент последнего отработанного им времени, таким образом, если на момент последних рабочих дней, работница работала на 1,5 ставки, то компенсация за неиспользованный отпуск должна рассчитываться на основе этой ставки.

Однако, для того чтобы дать более точный и конкретный ответ, необходима дополнительная информация и ознакомление с документами, указанными выше.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - о неиспользованном отпуске при увольнении;

Статья 139 Трудового кодекса РФ - о выплате среднего заработка при увольнении;

Статья 142 Трудового кодекса РФ - о сроках выплат при увольнении.