Контрактник на должности старшего прапорщика: срок контракта, высшее образование, неотгулянный отпуск, выплата заработной платы, возможность продления стажа и надбавка за высший уровень по ФИЗО

Добрый день!

1. Относительно вопроса о присвоении звания прапорщика или другого звания: присвоение звания происходит на основании приказа командира части подразделения. В случае закончившего контракт военнослужащего существуют определенные правила, которые устанавливают порядок присвоения звания. В частности, если у военнослужащего есть образование, соответствующее званию, которое ему предлагают, то ему присваивают данное звание.
2. Относительно вопроса о продолжении стажа работы после окончания контракта: если работодатель согласен продлить контракт, то стаж в данной должности будет продолжаться. Если же контракт закончится, то стаж работы в данной должности перестанет накапливаться.
3. Относительно вопроса о возможности устройства на должность с тарифной ставкой 9 т.р.: возможность устройства на данный вид должности зависит от наличия свободных вакансий и соответствия квалификации работника требованиям, установленным для данной должности.
4. Относительно вопроса о возможности раннего прекращения контракта: в соответствии с Федеральным законом от 27 мая 1998 года №76-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" контракт на военную службу может быть прекращен досрочно только по основаниям, которые приведены в данном законе.
5. Относительно вопроса о возможности присвоения звания на ступень выше: присвоение звания происходит на основании приказа командира части, который должен соответствовать установленным для этой процедуры нормам и порядку официального опубликования приказов. В данном случае конкретное решение будет приниматься в зависимости от множества факторов.
6. Поскольку данная ситуация требует более детального изучения и анализа обстоятельств, рекомендую обратиться за консультацией к юристу в Военно-правовом центре, который сможет дать более точный и правильный ответ на эти вопросы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Копию контракта на военной службе, подписанный сторонами. 2. Копию трудовой книжки, где указаны периоды работы на военной службе, должность и стаж. 3. Копию выписки из приказа об увольнении с обходным листом, подписанного командиром в/ч. 4. Копию приказа о введении в штатную численность в/ч с указанием должности и расценок заработной платы.

Ответы на остальные вопросы:

1. После получения всех подписей, вас за штат выведут, и стаж в вашей должности будет продолжаться до окончания контракта.
2. Вам будут выплачивать заработную плату в размере оклада вашей должности, то есть 9 тысяч рублей, а также 70% надбавки за высший уровень по ФИЗО.
3. При увольнении по окончании контракта на данной должности присвоение звания прапорщика не является обязательным, но возможным. Для этого необходимо иметь высшее образование и пройти соответствующие курсы.
4. В случае устройства на другую должность в другой в/ч, расценки заработной платы будут соответствующие новой должности.
5. Вас могут уволить раньше срока по окончании контракта только при наличии соответствующих оснований, таких как грубое нарушение служебной дисциплины или состояние здоровья.
6. В случае, если присвоение звания прапорщика не представляется возможным, возможно присвоение звания на ступень выше.
7. Советую обратиться к юристу, специализирующемуся в вопросах военного законодательства, для получения более детальной консультации и помощи в принятии решений.

Статья 81 Федерального закона от 27 мая 1998 года №76-ФЗ "О статусе военнослужащих" - права и обязанности военнослужащих по контракту.

Статья 82 Федерального закона от 27 мая 1998 года №76-ФЗ "О статусе военнослужащих" - условия и порядок заключения, изменения и расторжения контракта с военнослужащим.

Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации - расторжение трудового договора по инициативе работника.

Статья 80 Федерального закона от 27 мая 1998 года №76-ФЗ "О статусе военнослужащих" - порядок присвоения воинских званий.

Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации - размер оплаты труда в случае выполнения обязанностей временно отсутствующего работника.