Как сохранить работу после декрета: советы для сотрудницы, получившей предложение об увольнении по собственному желанию

Здравствуйте,

Сначала полагаю, следует разобраться в том, что обозначает написание заявления по собственному желанию. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право в любое время заявить об увольнении, предупредив об этом работодателя за освобождающий срок. В таком случае, работодатель обязан в течение трех рабочих дней зарегистрировать заявление и уведомить работника о принятом решении, а также выдать ему трудовую книжку.

Однако, если работодатель требует от сотрудника увольнения по собственному желанию, то это называется давлением на работника и не имеет законной подоплеки. То есть, работодатель не имеет права заставить работника написать заявление об увольнении по своей воле.

В отношении направления вас в неотгуленный отпуск, необходимо уточнить условия, по которым вас были отправлены в отпуск, кто был инициатором - работник или работодатель, и как были произведены расчеты по оплате. Стоит отметить, что работодатель не может отправить работника в неотгуленный отпуск без его согласия или в нарушение закона.

В данной ситуации, рекомендуем вам обратиться за консультацией к юристу или в профсоюз (если вы являетесь его членом), чтобы получить подробную консультацию и разобраться в своих правах и мерах защиты.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем;
2. Согласие на выход из декретного отпуска;
3. Заявление работодателя о выходе работника на работу после декретного отпуска;
4. Письменное требование работодателя об увольнении работника по собственному желанию;
5. Письменные объяснения работника относительно обстоятельств, вызвавших возникновение спора.

Работодатель не вправе увольнять работника по собственному желанию за исключением случаев, предусмотренных законодательством. В данной ситуации необходимо обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным. Если вы не согласны с условиями предложенного увольнения, то можете отказаться от его подписания. При этом работодатель должен выполнять свои обязанности по трудовому договору и нести ответственность за нарушение законодательства в случае его нарушения.

Трудовой Кодекс Российской Федерации.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 81 (Увольнение по инициативе работодателя)
• Статья 178 (Вынесение предупреждения)
• Статья 181 (Перевод работника на другую работу)
• Статья 182 (Изменение условий труда по инициативе работодателя)
• Статья 183 (Сокращение численности или штата работников)
• Статья 191 (Ежегодный оплачиваемый отпуск)

Рекомендуется обратиться к юристу для детального анализа ситуации, оценки доказательств и принятия правильного решения.