Как выстоять перед начальником, который заставляет уволиться по собственному желанию, когда только вышла из декрета и работу найти сложно?

Если работник был вынужден уволиться по собственному желанию под давлением начальника, это может рассматриваться как несправедливое увольнение. В таком случае, работник может обратиться в инспекцию труда, чтобы оспорить увольнение и получить компенсацию за потерю заработной платы и моральный ущерб. Работник также может обратиться к адвокату для получения консультации и помощи в вопросах защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации.

В соответствии с законом, увольнение по собственному желанию работника должно быть предпринято только на основании его письменного заявления об увольнении, поданного не менее чем за две недели до намечаемой даты увольнения (статья 80 Трудового кодекса РФ).

Если начальник заставляет работника уволиться, то это может быть нарушением трудового законодательства. В этом случае рекомендуем обратиться к юристу и составить заявление о нарушении трудовых прав и интересов работника. Также необходимо собрать доказательства факта принуждения к увольнению. Можно обратиться к коллегам, которые могут подтвердить данный факт, и занести их показания в заявление.

Если работник вынужден уйти с работы, ему необходимо попросить от работодателя письменное заявление об увольнении, чтобы иметь возможность защищать свои права и интересы в дальнейшем, например, в суде.

Если у работника есть сомнения по поводу законности своего увольнения, необходимо обратиться в органы государственной инспекции труда и подать жалобу на работодателя.

Итак, для решения данного вопроса необходимо подготовить заявление о нарушении трудовых прав и интересов работника, а также собрать доказательства факта принуждения к увольнению. Обязательно потребуется письменное заявление об увольнении от работодателя, если работник вынужден покинуть работу. Все вышеперечисленные документы помогут защитить права работника и решить этот вопрос в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя".
2. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по соглашению сторон".
3. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет на дискриминацию в трудовых отношениях".
4. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Возмещение вреда, причиненного работникам при увольнении по инициативе работодателя".