Как бороться с начальником, который не хочет принимать на работу после декрета: советы многодетной мамы

Данные действия и высказывания начальника могут быть квалифицированы как нарушение трудового законодательства Российской Федерации. Многодетна́я мама в соответствии с статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на увольнение только по ее согласию. В случае если начальник вынуждает ее к увольнению или нарушает ее права, подобное поведение представляет собой трудовое правонарушение, которое может стать поводом для обращения в суд или в правоохранительные органы.

Для решения данного вопроса многодетной маме необходимо обратиться в соответствующие органы правопорядка и профильные инстанции. В конкретном случае, следует подготовить следующие документы: - Заявление работницы о приеме на работу; - Копия свидетельства о рождении ребенка или детей; - Копия трудовой книжки и актов приема-передачи (если таковые имеются); - Документы, подтверждающие факт отказа начальника принимать работника на работу; - Другие документы и материалы, имеющие отношение к данному случаю.

В случае если начальник создает условия для выговора по статье, работница также может обратиться к соответствующим органам защиты прав трудовых работников. Для этого необходимо подготовить также соответствующие документы и свидетельства. В конкретном случае, необходимо получить консультацию у юриста, специализирующегося в деле защиты прав трудовых работников.

Так как конкретной статьи о запрете на работу многодетных матерей в законодательстве РФ не существует, необходимо обратиться к нормам трудового законодательства, а именно:

• статья 3 Трудового кодекса РФ, которая запрещает любое дискриминационное отношение к работникам на основании их социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности;
• статья 56 Трудового кодекса РФ, которая гарантирует право на труд и защиту от противоправных действий работодателя;
• статья 261 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника.

Также следует обратить внимание на соответствующие нормы Конституции РФ, которые гарантируют равноправие и защиту прав на труд каждому гражданину.