Конфликт с начальником: автор не может вернуться на работу после декрета и ищет альтернативы, в том числе написание заявления на выход

Здравствуйте! Начальник организации не имеет права отказать вам в возобновлении работы после декретного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Хотя начальник изменился в течение вашего отпуска, это не является основанием для отказа в трудоустройстве. Если формальные условия для восстановления на прежней должности или в другой должности выполняются, то вы можете написать заявление о возобновлении работы в организации. Однако, если вы все еще решаете уволиться из этой организации, вы можете предоставить заявление об увольнении в установленном порядке. В этом случае, вам необходимо уведомить работодателя о своих намерениях в предварительном порядке в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса нужны следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Заявление на выход из декретного отпуска по уходу за ребенком; 3. Документы, подтверждающие принадлежность категории работников, которые имеют право на декретный отпуск и выплату пособия на время его прохождения; 4. В случае обращения к суду может потребоваться предоставление дополнительных документов, свидетельствующих о смене начальника и его намерении не брать вас на работу, например, должностные инструкции, подписанные начальником; 5. Документы, подтверждающие возможность трудоустройства на другую работу.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 261. Трудовой договор по инициативе работника - Статья 75. Права и гарантии женщин при увольнении по инициативе работодателя и при сокращении численности или штата работников.