Как решить конфликт с начальником и избежать увольнения: советы по написанию объяснительной и преодолению нехотения вернуться на работу.

К сожалению, данное сообщение не является полным и не содержит достаточно информации для того, чтобы дать точный ответ. Однако, в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, работник, который не вышел на работу без уважительной причины в течение двух или более дней подряд, может быть уволен по инициативе работодателя по статье 81 Трудового кодекса РФ. Что касается написания объяснительной записки, то это является правом работника, однако, в записке необходимо указывать правдивые обстоятельства случившегося. Если работник заинтересован в сохранении своей работы, то рекомендуется обратиться к своему начальнику и попытаться решить возникшую ситуацию мирным путем. Если это не поможет, то работник может обратиться к профсоюзу или к ведомству, ответственному за трудовые отношения, для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором указаны права и обязанности сторон, в том числе сроки и условия трудового договора.

2. Письменное заявление работника о его увольнении и причинах этого.

3. Документы, подтверждающие факт прогулов работником, если таковые имеются.

4. Объяснительная записка работника о причинах его отсутствия на работе, если такое необходимо.

5. Письмо, которое было отправлено работнику, требующее объяснительную записку, если оно было направлено работодателем.

6. Копия трудового законодательства Российской Федерации, в частности, статей, касающихся прав и обязанностей работодателя и работника, условий прекращения трудового договора, а также статей, регулирующих порядок увольнения по собственному желанию.

Статья 192 Трудового кодекса РФ: Нарушение трудовой дисциплины работником (прогулы, необоснованный отказ от работы, разглашение конфиденциальной информации, оскорбление руководителя и т.п.)

Статья 81 Трудового кодекса РФ: Увольнение по инициативе работодателя

Статья 83 Трудового кодекса РФ: Увольнение по основаниям, не связанным с виновными действиями работника (сокращение штата, ликвидация организации и т.п.)

Статья 84 Трудового кодекса РФ: Порядок увольнения по инициативе работодателя (направление письменного уведомления, предоставление справки о причинах увольнения и т.п.)

Статья 182 Трудового кодекса РФ: Обязанность работника предоставить объяснительную записку в случае нарушения трудовой дисциплины.