Конфликт между начальником и работником: перевод на другой участок и требование объяснительной записки

Для начала, необходимо внимательно ознакомиться с трудовым договором, который Вы прикрепили к сообщению. Это поможет понять, какие права и обязанности сторон регулируются трудовым договором.

В случае, если в трудовом договоре прописана конкретная должность и место работы, то работодатель не может принудительно переводить сотрудника на другую должность или место работы без его согласия.

Если в трудовом договоре не прописаны конкретные должность и место работы, то работодатель вправе принимать такие решения. Однако, он должен уведомить сотрудника заранее (не менее чем за две недели) и компенсировать ему все дополнительные расходы, связанные с исполнением новой работы.

Если Вы не согласны с таким переводом и считаете его необоснованным, то можете написать объяснительную записку, в которой указать свои возражения и оспорить данное решение работодателя. Необходимо придерживаться формальной логики, избегать эмоциональных окрасок и представить объективные факты.

Также, рекомендуется обратиться за консультацией к специалистам по трудовому праву или профсоюзу, который защищает права работников.

Для решения данного вопроса, для начала, вам необходимо будет обратиться к тексту трудового договора, который вы приложили к вашему сообщению, чтобы ознакомиться с условиями, которые были обговорены и согласованы между СаратовГорЭлектротранс и вами. Если вам необходимо получить правовую консультацию, то я рекомендую вам обратиться к юристу, который сможет оценить ситуацию с точки зрения законодательства Российской Федерации и может составить правильно оформленную и грамотную обращение или объяснительную записку, если это будет необходимо.

Кодекс труда Российской Федерации:

Статья 30 "Смена должности или работы по инициативе работодателя".

Статья 81 "Трудовые договоры на время выполнения определенной работы (выполнения определенных функций)".

Статья 83 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 84 "Изменение условий трудового договора по соглашению сторон".