Как решить конфликт между работником и директором: написание объяснительной и согласование взыскания

Уважаемая Татьяна, для написания акта в данном случае необходимо рассмотреть следующие вопросы:

1. Существует ли у работодателя утвержденный локальный нормативный акт (например, Правила внутреннего трудового распорядка), в котором предусмотрено наказание за опоздание на работу?

2. Было ли предупреждение работника о том, что опоздание на работу может повлечь за собой наложение дисциплинарного взыскания?

3. Является ли наложенное взыскание соответствующим проступку работника?

В акте необходимо указать факты, доказывающие наличие или отсутствие каждого из этих условий, а также обосновать принятое решение. Также следует привести ссылку на соответствующие нормы трудового законодательства и локальных нормативных актов.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Заявление работника с просьбой об отмене взыскания в виде замечания и объяснением причин опозданий на работу.
2. Копия приказа директора о наложении взыскания в виде замечания.
3. Копия объяснительной записки работника о причинах опозданий на работу.
4. Копии табеля учета рабочего времени за период, в котором были зафиксированы опоздания работника на работу.
5. Копия трудового договора работника.

С учетом представленной выше информации, акт, который необходимо составить в данном случае, должен содержать следующую информацию:

1. Дата и номер приказа о наложении взыскания в виде замечания.
2. ФИО работника, на которого наложено взыскание в виде замечания.
3. Обстоятельства, которые стали причиной наложения взыскания в виде замечания.
4. Объяснительная записка работника о причинах опозданий на работу.
5. Список документов, представленных работником в связи с наложением взыскания в виде замечания.
6. Рассмотрение заявления работника и принятое решение о возможной отмене взыскания в виде замечания.

В итоге, акт должен содержать вывод об отмене или сохранении взыскания в виде замечания.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарное взыскание";

Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на опровержение информации, содержащейся в трудовой книжке и других документах, используемых для оформления трудовых отношений".