Конфликт между работником и директором компании по поводу военной службы: скриншоты диалога и нарушение прав работника

Согласно статье 6 Федерального закона "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации", работники оборонно-промышленного комплекса, забронированные в запасные войска, получают временную отсрочку от прохождения военной службы.

Одинаковое отношение к сотрудникам, независимо от того, согласились они работать бесплатно в выходной день или нет, не может быть считаться нормальным в правовом поле.

Если сотрудники получили угрозы со стороны руководства предприятия, им стоит обратиться за консультацией к юристам, специализирующимся на трудовом праве. Также возможны обращения в профсоюз или региональные органы Российской службы занятости и труда для получения консультаций и защиты своих прав. Скриншоты могут выступить в качестве доказательств.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в Трудовую инспекцию по месту официальной регистрации предприятия, предоставив все имеющиеся на руках документы, связанные с данной ситуацией, включая скриншоты переписок с работодателем. Трудовая инспекция имеет право провести проверку в деле и вынести решение по данному вопросу. Также возможно обращение в суд для защиты своих трудовых прав.

Статьи 3, 6, 7, 54, 55, 186, 188, 207, 208 Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 118, 119, 128, 134, 319, 327 Гражданского кодекса Российской Федерации; статьи 149, 152 Уголовного кодекса Российской Федерации.

На основании вышеуказанных статей и в соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на временную отсрочку от призыва на федеральную службу в армии. Подобное угрожающее поведение со стороны работодателя является незаконным, так как нарушает трудовое законодательство. Вы можете обратиться в следующие организации: прокуратура, органы Российской Федерации по труду и занятости населения, суд. Они могут помочь вам защитить ваши права. Важно сохранить скриншоты и другие доказательства нарушений для дальнейшего использования.