Конфликт между директором и заместителем по поводу срочного договора и беременности

Перевод на бессрочный договор на срочный договор возможен только при условии законодательного разрешения и со согласия работника. При наличии обстоятельств, которые могут негативно повлиять на здоровье беременной женщины, работодатель не имеет право требовать от нее выполнения работ, связанных со значительным напряжением и физическими усилиями. В случае, если директор продолжает налагать давление на сотрудника, ей необходимо обратиться за помощью к профсоюзной организации или компетентному юристу для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Исходный договор о трудоустройстве (бессрочный договор), подписанный между заместителем директора и компанией.

2. Письменное предложение о переводе заместителя директора на срочный договор, направленное руководством компании.

3. Документы, подтверждающие беременность заместителя директора (например, медицинскую справку).

4. Переписка (письма, электронные письма, сообщения) между заместителем директора и руководством компании, где обсуждался вопрос перевода на срочный договор и давление со стороны руководства.

Однако, в данном случае оспаривание перевода на срочный договор может потребовать индивидуального анализа конкретной ситуации, в том числе наличия законных оснований для перевода, сроков, условий и возможных последствий для работника. В связи с этим, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве Российской Федерации для получения юридической консультации и помощи в данном вопросе.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение увольнения по определенным основаниям" - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Срочный трудовой договор" - Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от перевода на другую работу или изменения условий труда"