Законность заключения срочного трудового договора с директором фонда и его увольнения: важные юридические аспекты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 724581
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно Трудовому кодексу РФ, срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, предусмотренных законодательством. В данном случае, не указано наличие таких обстоятельств, при которых заключение срочного договора соответствовало бы требованиям закона. В следствии чего, заключение такого договора не может быть считаться законным.
Дополнительное соглашение может быть заключено только с согласия сторон, при этом условия, ухудшающие положение работника, не подлежат введению. В данном случае, установление новых условий, позволяющих уволить директора по определенным причинам, которых не было в первоначальном тексте срочного трудового договора, является нарушением трудового законодательства РФ.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник не может быть уволен в период временной нетрудоспособности, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, при чем увольнение должно быть связано не с болезнью работника. В то же время, срок действия трудового договора, в том числе и срочного, не может быть продлен с одной стороны односторонне без согласия другой стороны, а также дата окончания трудового договора должна быть определена заранее.
Возможные действия в данной ситуации могут включать обжалование увольнения в судебном порядке, на основании нарушения трудового законодательства РФ, в том числе незаконного заключения срочного трудового договора и изменения условий трудового договора. Также можно обратиться к представителям профсоюза или адвокату для консультации и помощи в защите своих прав.
- Заключение срочного трудового договора директора фонда действительно может быть необоснованным, если у фонда есть постоянно действующая необходимость в директоре и нет объективных причин для заключения срочного трудового договора. В этом случае директор может обратиться в суд с требованием признать срочный трудовой договор недействительным и требовать восстановления на работе.
- Подписание дополнительного соглашения, которое изменяет условия трудового договора, действительно не может производиться без согласия обеих сторон. Если вы не давали свое согласие на подписание дополнительного соглашения, которое устанавливает новые условия для увольнения, то оно недействительно.
- Возможность увольнения во время нахождения на лечении зависит от многих факторов, включая условия трудового договора и причины вашего отсутствия на работе. Вам следует обратиться за юридической консультацией, чтобы уточнить свои права и возможности.
- Вы можете обратиться в суд с требованием признать действия фонда незаконными и требовать восстановления на работе или компенсацию за незаконное увольнение. Также вам следует обратиться в инспекцию труда, чтобы получить консультацию по своим правам в данной ситуации.
Статья 57 ТК РФ - Условия трудового договора, состоящего на определенный срок.
Статья 72 ТК РФ - Изменение условий трудового договора.
Статья 79 ТК РФ - Увольнение по истечении срока трудового договора.
Статьи 81-83 ТК РФ - Порядок обращения работника, не согласного с увольнением, в органы защиты трудовых прав. Также возможно применение Гражданского кодекса РФ и Арбитражного процессуального кодекса РФ в зависимости от конкретных обстоятельств дела.
Горячая линия
Услуги юристов
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы