Как решить проблему отказа работодателя в предоставлении отпуска и заключения срочного трудового договора?

Здравствуйте! Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник может использовать отпуск после отработки шести месяцев непрерывной работы. Отказ работодателя выдать отпуск возможен только в случаях, предусмотренных законом. Если работодатель не предоставляет Вам отпуск, не давая объяснений, то Вы можете обратиться за консультацией к профильной органе государственной власти, ответственному за охрану труда, или к парефу работодателя, чтобы выяснить причину его отказа. Если отказ оказался необоснованным, то Вы можете обратиться в суд с требованием о предоставлении отпуска или иным способом защитить свои права.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Копию подписанного срочного трудового договора между вами и вашим работодателем;
2. Трудовую книжку с отметками о трудовой деятельности, датой начала и окончания работы на данном месте работы;
3. Заявление на предоставление отпуска, направленное вашим руководителем, в котором должно быть указано желаемое время отпуска, а также причина его необходимости.

Необходимо учитывать, что в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан предоставить отпуск в установленном порядке, если работник имеет соответствующее право. Если работодатель отказывает в предоставлении отпуска и вы не можете договориться с ним, то можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав.

Статьи закона, применимые к данной ситуации:

• Статья 116 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск";
• Статья 122 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск по желанию работника";
• Статья 127 Трудового кодекса РФ "Нарушение работодателем прав работника на отпуск".