Охранник ВДВ: особенности заключения трудового договора и возможность срочного трудоустройства

Добрый день!

В соответствии с законодательством Российской Федерации, заключение трудового договора с пенсионером ВДВшником на должность охранника не имеет особенностей.

Срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации, таких как временное замещение отсутствующего работника, выполнение временной работы, связанной с сезонностью, временное увеличение объема работы и т.д.

При заключении срочного трудового договора необходимо соблюдать все требования трудового законодательства, такие как указание причин заключения срочного трудового договора, срок его действия, а также размер заработной платы и иные условия труда.

Имейте в виду, что при заключении и исполнении трудового договора необходимо также учитывать требования законодательства охраны труда и установленные производственные стандарты, а также охрану труда и безопасности объекта охраны, на котором будет выполняться работа охранника.

Спасибо за обращение!

Для заключения трудового договора со спенсинером ВДВшником на должность охранника необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление о приеме на работу
2. Трудовой договор
3. Паспорт спенсинера и паспорт работодателя
4. Трудовую книжку спенсинера, если таковая имеется
5. Документы об образовании и профессиональной подготовке охранника
6. Документы, подтверждающие выполнение спенсинером ВДВ службы, если это необходимо для исполнения должностных обязанностей охранника

Кроме того, законодательство Российской Федерации предусматривает, что заключение срочного трудового договора возможно только в исключительных случаях, если это связано с производственной необходимостью, переходом на другую работу, замещением временно отсутствующего работника и т.д. При этом срок срочного трудового договора не может превышать двух лет.

В целом, заключение трудового договора со спенсинером ВДВшником на должность охранника не имеет особых законодательных особенностей. Однако, в случае если на данной должности требуется специфическая подготовка или наличие определенных квалификационных требований, необходимо соблюдать соответствующие требования законодательства Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае:

1. Статья 57 Трудового кодекса РФ – требования к заключению трудового договора;

2. Статья 59 Трудового кодекса РФ – виды трудовых договоров;

3. Статья 60 Трудового кодекса РФ – содержание трудового договора, указание на должность, условия и порядок выплаты заработной платы, срок договора;

4. Статья 61 Трудового кодекса РФ – срочный трудовой договор и особенности его заключения;

5. Статья 62 Трудового кодекса РФ – перечень случаев, когда может быть заключен срочный трудовой договор.