Как расторжение срочного трудового договора по статье 79 и пункту 2 части 1 статьи 77 ТК влияет на возможность повторного трудоустройства в организации?

Да, у Вас есть право повторно устроиться в эту организацию, если работодатель не имел причин для увольнения по иным основаниям, например, в связи с нарушением трудовой дисциплины. Однако, у работодателя также есть право отказать Вам в приёме на работу по своему усмотрению.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Срочный трудовой договор, расторгнутый работодателем в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

2. Свидетельство о регистрации индивидуального предпринимателя и/или другие документы, подтверждающие факт осуществления предпринимательской деятельности, если таковая имеется.

3. Установленный законодательством срок действия срочного трудового договора.

4. Условия трудового договора, включая оплату труда и другие социально-экономические условия.

В зависимости от обстоятельств данного конкретного случая, могут потребоваться и другие документы, например, документы, подтверждающие оплату труда и выплату коммунальных услуг, если вопрос возник по поводу их задолженности.

Статьи, которые применимы для решения этого вопроса:

• Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации;
• Пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.