Исправительные работы вместо неотбытой части наказания. Возможность отбывания срочного трудового договора.

Согласно статье 73 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, лицо, осужденное к исправительным работам, отбывает наказание за счет принудительного труда на определенный срок, установленный приговором или другим заключением суда. Поэтому, если срочный трудовой договор предполагает выполнение определенных работ, за которые будет выплачена оплата труда, то он не будет являться видом исполнительных работ в рамках уголовного наказания и не может быть использован для отбывания неотбытой части наказания в качестве замены лишения свободы.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с рядом документов:

1. Копия приговора с судебным определением о замене наказания на исправительные работы в соответствии с п. 2 ст. 80 УИК РФ;

2. Срочный трудовой договор, подписанный между лицом, которому назначено наказание, и работодателем, который принимает данное лицо на работу;

3. Рабочая программа, которая содержит количество отработанных часов, место проведения работ и иные условия их выполнения;

4. Справка об отработанных часах с указанием места их проведения и подписями ответственных лиц.

При удовлетворительном выполнении исправительных работ работодателем заполняется справка о выполнении работ, которая направляется в орган прокуратуры или суд, принявший решение о замене наказания.

Таким образом, для отбывания наказания по срочному трудовому договору необходимо иметь все вышеуказанные документы, а также согласие органа прокуратуры или суда на отбывание наказания в данной форме.

Статья 80 Уголовного исполнительного кодекса Российской Федерации.