Как уволиться по пункту 6 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ: сроки и условия

В соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на досрочное расторжение трудового договора в случае изменения существенных условий труда, причин, связанных с его здоровьем, либо в других случаях, установленных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо коллективным договором.

Работник вправе уволиться со дня получения уведомления о досрочном расторжении трудового договора, если иное не установлено трудовым договором, коллективным договором или законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо принимать во внимание условия трудового договора и требования законодательства. Если трудовой договор не предусматривает иное, то работник имеет право расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. Для увольнения по собственному желанию работник должен составить заявление в письменной форме, в котором указать желаемую дату увольнения. Также работодатель может попросить работника подписать акт об увольнении. Начиная со дня подачи заявления, работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности на прежних условиях до даты увольнения, указанной в заявлении. Таким образом, для увольнения по собственному желанию в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ необходимо иметь заявление о увольнении в письменной форме, составленное не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения.

Статья 77 ТК РФ регулирует вопросы расторжения трудового договора по инициативе работодателя и предусматривает возможность увольнения работника с соблюдением определенных условий. В частности, пункт 6 части 1 статьи 77 предусматривает, что работник может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, а для специально отнесенных к категории работников - за один месяц.

Таким образом, конкретный момент, с которого возможно увольнение работника по собственному желанию, зависит от того, какое уведомление о намерении уволиться работник предоставит работодателю. Если работник предупредил работодателя заранее и соблюдены установленные законом сроки, то увольнение может произойти с момента, указанного в уведомлении.