Как защитить свои права при изменении условий трудового договора: архивное дело, учетная документация, увольнение по пункту 7 статьи 77

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность расторжения трудового договора работодателем в связи с изменением существенных условий труда, если работник в разумный срок не выразил свое согласие на такие изменения. В данном случае, работодатель изменил название должности, структурное подразделение и уменьшил размер оплаты труда работника, а также внёс дополнительные обязанности в должностную инструкцию. Если работник не согласен с такими изменениями, он может обратиться в суд с требованием о признании расторжения трудового договора по данному основанию незаконным и восстановлении его на прежних условиях. Необходимо обратить внимание на то, что такой иск следует подавать в суд в соответствии со сроками, установленными законодательством.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор между работодателем и работником. 2. Уведомление об изменении условий трудового договора, которое было направлено работодателем работнику и содержит перечень изменений. 3. Должностная инструкция работника до и после изменения условий трудового договора. 4. Документы, подтверждающие изменение структурного подразделения, например, распоряжение руководителя о создании нового подразделения. 5. Документы, подтверждающие снижение зарплаты, например, приказ работодателя об изменении заработной платы.

Для оспаривания увольнения по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ необходимо обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным. В суде следует представить доказательства того, что изменения условий трудового договора были существенными и настолько велики, что не могут быть обоснованы изменениями организации и действительной необходимостью в изменении должностных обязанностей. Суд также может провести экспертизу должностных обязанностей и оценить их фактическое изменение после изменения условий трудового договора.

Статьи, применимые для решения вопроса: - Статья 72 Трудового кодекса РФ - порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 73 Трудового кодекса РФ - существенные условия трудового договора; - Статья 74 Трудового кодекса РФ - требования к изменению условий трудового договора; - Статья 77 Трудового кодекса РФ - основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.