Как защититься при изменении условий трудового договора: статьи ТК, обязанности работодателя, подвохи и способы

В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право изменять условия трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Однако, работодатель не вправе изменять трудовую функцию работника.

Если работодатель предлагает сокращение из-за изменений в организационных или технологических условиях труда и вы предполагаете, что работодатель может использовать пункт 7 статьи 77, предусматривающий отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, то Вы можете отказаться от продолжения работы и потребовать увольнения по собственному желанию.

Также Вы можете обратиться в профсоюз или комиссию по трудовым спорам для получения юридической помощи и защиты своих прав. В случае если решение о сокращении будет принято без соблюдения законных процедур, в том числе без уведомления работника в письменной форме за два месяца и без предложения им другой имеющейся у работодателя работы, работник может обжаловать данное решение в суде.

Для защиты своих прав в данном случае вам понадобятся копии документов: трудовой договор, который заключен между вами и вашим работодателем, копия договора на обслуживание и другие связанные документы, которые подтверждают наличие связи между вашим работодателем и конторой, обслуживающей бухгалтерию. Вам также может потребоваться переписка с работодателем, где обсуждаются изменения условий трудового договора и предложения о новой работе. Это можно сделать с помощью электронной почты или других способов связи.

Чтобы защитить свои права, вы можете обратиться к профильному профсоюзу или к юристу, чтобы они помогли вам оспорить незаконные действия работодателя. Вам также рекомендуется сохранять все документы и переписку, относящиеся к данному случаю.

Подвох заключается в том, что работодатель пытается изменить условия трудового договора без уведомления и согласия работника, что является противозаконным. Ваше право отказаться работать в новых условиях и требовать выплат по закону. Если вы считаете, что ваш работодатель не соблюдает законодательство Российской Федерации, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Статья 74 и часть 4 статьи 74 Федерального закона "О труде в Российской Федерации" и часть 4 статьи 77 настоящего Кодекса могут применяться для решения данного вопроса.