Как защитить права сотрудников при изменении условий трудового договора директором ООО

Здравствуйте, изменение условий трудового договора должно производиться по соглашению сторон, а не односторонне директором ООО. Следовательно, работники ООО вправе требовать сохранения прежних условий труда. В случае неприемлемости новых условий работники могут направить директору заявление об изменении условий труда или расторжении трудового договора по инициативе работника. Если же работники направят заявление об увольнении, то расчет зарплаты производится в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Отрабатывать двухнедельный срок, как правило, не требуется. Оставшаяся часть зарплаты работникам должна быть выплачена в течение 3 рабочих дней после увольнения. В трудовой книжке может быть указано, что работник был уволен по собственному желанию.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между ООО и каждым сотрудником, на которого были внесены изменения.
2. Проект нового договора, в котором содержатся изменения по оплате труда.
3. Заявления сотрудников об увольнении исходя из неудовлетворительности новыми условиями труда.
4. Документация, подтверждающая факт уведомления менеджеров о внесении изменений в договор.
5. Соответствующие документы, связанные с правилами о выплате заработной платы в соответствии с законодательством РФ.

Однако, в связи со сложностью ситуации, рекомендуется консультация с адвокатом, чтобы определить следующие шаги и гарантировано защитить интересы как сотрудников, так и ООО.

Статья 72 Трудового кодекса РФ, статья 402 Гражданского кодекса РФ.