Сокращение штата сотрудников: наличие беременности, оставление на работе, уведомление о изменении условий трудового договора и предложение новой должности

Работодатель имеет право уведомить сотрудника об изменении условий трудового договора, если это не нарушает законодательные нормы. В данном случае, приказ о сокращении штата сотрудников был издан, однако, по причинам, о которых вы сообщаете, работодатель не сократил вашу должность. Таким образом, работодатель мог прибегнуть к изменению условий трудового договора, в том числе, установить новый размер должностного оклада, предложив вам работу на новых условиях, если это было предусмотрено трудовым договором. Тем самым, работодатель сохраняет вас на работе, не сокращая вашу должность. Однако, если вы не согласны с изменениями условий трудового договора, вы имеете право отказаться работать на новых условиях, но в таком случае работодатель может предложить вам другую вакантную должность в пределах компании.

Для решения данного вопроса на работника смотрит ради документов: трудовой договор, на основании которого были заключены сторонами указанные условия, а также приказ о сокращении штата сотрудников, в котором содержится список должностей, подлежащих сокращению. Важно также уточнить, был ли работник уведомлен о возможном сокращении до выхода на отпуск по уходу за ребенком и был ли он включен в этот список должностей. Если работник был включен в список и не был сокращен, то это может быть нарушением трудового законодательства.

Следует изучить также условия, на которых работник согласился выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком и был ли он введен в известность об изменении его должностных обязанностей, а также установленного оклада. Если эти извещения были произведены правильно и работник согласился с изменениями, то новые условия труда могут быть закреплены в трудовом договоре.

Однако, если работодатель не предоставил правильного уведомления о сокращении работников в соответствии с требованиями трудового законодательства и не доказал фактическое наличие недостатка финансовых ресурсов, чтобы выполнить сокращение, то сотрудник может обратиться с жалобой в соответствующие организации за защитой своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации (“ТК РФ”): “Прекращение трудового договора по инициативе работодателя”;
• Статья 261 ТК РФ: “О выплатах в связи с ликвидацией организации или увольнением работников по другим основаниям, предусматривающим прекращение трудового договора по инициативе работодателя”;
• Статья 261.1 ТК РФ: “Гарантии и компенсации при сокращении численности или штата работников”;
• Статья 319 ТК РФ: “Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя”;
• Статья 70 Конституции Российской Федерации: “Гарантия прав и свобод человека и гражданина”.

Однако, чтобы определить, какие статьи точно применимы в данной ситуации, необходимо более детально изучить все обстоятельства дела.