Как справиться с увольнением сотрудников: сокращение штата, поиск новой должности и дальнейшие действия

Добрый день! При сокращении штата сотрудников работодатель обязан соблюдать процедуру уведомления сотрудников о предстоящем увольнении с соблюдением срока заблаговременного уведомления в зависимости от категории сотрудников. В случае невозможности предложить другую должность в связи с отсутствием соответствующих вакансий и образования увольняемого сотрудника работодатель также должен соблюдать все необходимые процедуры, предусмотренные законодательством Российской Федерации, при увольнении по сокращению штата сотрудников.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с увольняемым сотрудником.
2. Приказ об увольнении сотрудника в связи с сокращением штата.
3. Положение о порядке сокращения численности персонала, которое было утверждено руководством организации.
4. Документы, подтверждающие необходимость сокращения штата сотрудников, например, экономические показатели организации или причины, обусловившие сокращение.
5. Протокол заседания комиссии по сокращению численности персонала, если такая комиссия была создана.

Если работнику предлагают другую должность, то также могут потребоваться дополнительные документы, например, порядок приема на работу на новую должность, трудовой договор по новой должности и другие документы, связанные с переводом на другую должность. В данной ситуации, если у увольняемого сотрудника нет образования, соответствующего новой должности или нет вакансии в компании, то новую должность ему не предложат. В таком случае необходимо оформить увольнение в соответствии с требованиями законодательства РФ.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с его сокращением или прекращением деятельности".