Сокращение военной должности: отсутствие отпуска, возможность увольнения по ОШМ и отказ от новой должности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сокращение военной должности может быть признано юридически незаконным, если не соблюдаются установленные законом порядок и условия. Если вы не согласны с изменением условий трудового договора, имеете право отказаться от его подписания и в случае наступления сокращения вакансии, уволиться по основаниям, предусмотренным статьей 83 ТК РФ. Однако, для этого необходимо обратиться к компетентному специалисту, который сможет оценить ситуацию и дать соответствующую консультацию в каждом отдельном случае.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым договором или контрактом, заключенным между работником и работодателем.

2. Коллективным договором или соглашением, заключенным между работодателем и профсоюзной организацией (если таковая имеется).

3. Кодексом труда Российской Федерации и иными нормативными актами, регулирующими трудовые отношения.

В данной ситуации работник имеет право на отказ от работы, если изменения условий труда существенно влияют на его права и интересы. В случае отказа от работы работник вправе обратиться в суд с требованием об увольнении по собственному желанию. Однако, при наличии существенных нарушений со стороны работника, работодатель вправе применить дисциплинарные меры, наложить штраф или отказаться от увольнения по собственному желанию работника.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда и прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 138 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника"
• Статья 179 Трудового кодекса РФ "Отпуск"
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Штрафы"
• Статьи 17-20 Федерального закона от 27 июля 1994 г. № 14-ФЗ "Об охране труда" (ОШМ)