Опыт работы на ОШМ, сохранение оклада, переназначение без согласия и потеря оклада: как избежать повторных ОШМ в будущем.

Согласно Трудовому кодексу РФ, перевод работника на другую работу должен быть согласован с ним лично. При этом, работник имеет право отказаться от перевода, а в случае его согласия на новую работу, ему должны сохранять прежние условия труда, в том числе и заработная плата. Если работник откажется от перевода, он может быть уволен по соответствующей статье ТК РФ. Также стоит обратить внимание на положения коллективного договора (если он заключен в организации), который может уточнять условия перевода на другую работу.

Для ответа на этот вопрос юристу необходима следующая информация: - Какая организация является работодателем; - Какие должности занимал работник до ОШМ и какая должность ему была назначена после ОШМ; - Что предусмотрено законодательством о переназначении на равнозначную должность после ОШМ; - Какие положения прописаны в трудовом договоре или коллективном договоре о возможном переназначении на другую должность.

В целом, при повторных ОШМ работнику может быть назначена иная должность, а также изменен размер его оклада. Однако, это должно происходить с согласия работника, если это противоречит условиям трудового договора или коллективного договора. Если работник не согласен на переназначение на равнозначную должность с изменением оклада, то он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд за защитой своих прав.

Статья 77 Трудового кодекса РФ: "Перевод на другую работу по инициативе работодателя", статья 72 Трудового кодекса РФ: "Изменение трудовых функций" и статья 136 Трудового кодекса РФ: "Сохранение за работником среднего заработка при переводе на другую работу".