Вопросы трудового договора: изменение функционала и оклада, сохранение прежнего оклада при повышении, неприкосновенность после выхода на работу

1) Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон или в случаях, предусмотренных федеральными законами, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя. Следовательно, изменение функционала возможно только с согласия работника или в случаях, предусмотренных законодательством или трудовым договором. В данном случае необходимо изучить трудовой договор и должностную инструкцию, чтобы определить возможность изменения функционала.

2) Повышение оклада сотруднику на вашей ставке является внутренним делом работодателя и не должно влиять на ваш оклад, если с вами не было заключено соглашение об изменении размера оплаты.

3) Работодатель не имеет права изменять запись в трудовой книжке работника без его согласия, так как это является нарушением неприкосновенности трудовой книжки. Однако, если работник согласен на изменение записи, то неприкосновенность сохраняется. При этом, необходимо учитывать, что законодательство Российской Федерации не предусматривает неприкосновенность трудовой книжки, за исключением случаев, когда это прямо определено законом.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1) Трудовой договор и должностная инструкция, если они были заключены. Если должностная инструкция не была уставлена, необходимо обратиться к уставу организации, утвержденному работодателем.

2) Документы, подтверждающие повышение оклада сотруднику, замещающему вас в отсутствие.

3) Трудовая книжка для проверки записей о персональных данных, дате начала работы и пр.

При изменении функционала должности и изменении размера заработной платы работодателем необходимо заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. Для этого следует составить документ, в котором определить новые должностные обязанности с указанием заработной платы и сроков введения изменений.

Также следует учитывать момент, что работодатель не может уволить вас до достижения вашим ребенком трех лет, если вы работаете в полной силе и способности. Однако, при согласии с изменением записи в трудовой книжке и заключении нового трудового договора, данная неприкосновенность может быть нарушена.

1. Статья № 71 Трудового кодекса РФ - Изменение условий трудового договора по соглашению сторон.
2. Статья № 136 Трудового кодекса РФ - Оплата труда.
3. Статья № 82 Трудового кодекса РФ - Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке работодателем. Однако, у работницы есть право отказаться от изменения условий трудового договора и требовать сохранения своего прежнего места работы и должности.