Изменение условий трудового договора: увеличение оклада, но убирают ППК и надбавку за стаж. Законность уведомления в отпуске и вопросы о возможности сокращения

По законодательству РФ уведомление об изменении условий трудового договора может быть вручено работнику и в период его отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Однако, работник имеет право не соглашаться на изменение условий трудового договора, если изменения неблагоприятны для него. В случае, если работник не соглашается на изменение условий трудового договора, работодатель может прекратить трудовой договор по основаниям, предусмотренным законодательством РФ. Одним из таких оснований является п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, согласно которому трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если работник не согласен на изменение условий трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между сотрудником и организацией;
2. Уведомление об изменении условий трудового договора, которое было вручено сотруднику;
3. Законодательство Российской Федерации в сфере трудовых отношений.

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель вправе производить изменения в условиях трудового договора только с письменного согласия работника, если иное не предусмотрено законом, и если такие изменения являются существенными.

Однако, если изменения в трудовом договоре влекут ухудшение условий труда для работника, то работодатель должен предупредить об этом работника не менее чем за два месяца. Если работник не согласен с изменениями условий труда, то в течение месяца со дня получения уведомления он вправе расторгнуть трудовой договор.

Таким образом, если уведомление об изменении условий трудового договора, в котором производится существенное ухудшение условий труда для работника, было вручено в период отпуска по уходу за ребенком, то данное уведомление является неправомерным. Это связано с тем, что в период отпуска по уходу за ребенком работник защищен от увольнения, кроме случаев ликвидации организации, сокращения численности или штата работников и других исключительных ситуаций, предусмотренных ТК РФ.

Если работник не согласен с изменением условий труда и не подпишет уведомление об изменении трудового договора, то работодатель может принять решение о расторжении трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ, который предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя (безо всяких обоснований) при условии предоставления работнику предупреждения об увольнении не позднее, чем за две недели до даты увольнения. Однако, если увольнение связано с нарушением прав работника, то данный режим не применяется, а работник имеет право на защиту своих прав в соответствующих юридических и организационных инстанциях.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации ("Условия заключения трудового договора")
2. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации ("Существенные условия трудового договора")
3. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации ("Расторжение трудового договора по инициативе работодателя")
4. Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата труда")

Данные статьи регулируют порядок заключения и изменения трудового договора, а также определяют условия его расторжения. Также статья 21 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" установлено, что при нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком, работодатель не вправе применять меры дисциплинарного взыскания, изменять условия трудового договора, расторгать трудовой договор по инициативе работодателя.