Изменение условий трудового договора: снижение оклада до МРОТ - возможность опротестовать иск через суд

1. В соответствии со статьей 73 Трудового кодекса РФ, изменение условий трудового договора является допустимым, если такие изменения не противоречат законодательству и коллективному договору, а также с согласия работника. В данном случае, если предприятие снизило размер оклада без вашего согласия, это нарушение трудового законодательства. В соответствии со статьей 136 ТК РФ, работник вправе обжаловать незаконные действия работодателя через судебный порядок.

2. Если при увольнении предусмотрено выплату выходного пособия в размере двух окладов, то исходя из трудового договора на момент увольнения, выплата должна быть рассчитана из размера оклада, установленного на момент увольнения. Отпускные выплаты должны быть начислены исходя из действующей на момент выплаты заработной платы. Если работодатель начислил отпускные выплаты исходя из установленного нарушением оклада, то вы можете потребовать перерасчет этих выплат.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный работником и работодателем, в котором должны быть конкретно определены условия труда, такие как оклад, продолжительность рабочего дня, обязанности сторон и т.д.;

2. Приказ о снижении оклада, выданный работодателем, а также дополнительное соглашение к трудовому договору о снижении оклада;

3. Документы, свидетельствующие о финансовом положении предприятия, о причинах, по которым было принято решение о снижении оклада, и другие документы, которые могут подтвердить законность действий работодателя;

4. Коллективный договор, если есть, в котором могут быть прописаны условия выплаты выходного пособия при увольнении.

Относительно вопросов Виктора:

1. Работник может обратиться в суд для защиты своих прав и опротестовать установление оклада в пониженном размере, если есть законные и обоснованные основания для этого. Однако, конкретное решение суда будет зависеть от представленных доказательств и документов.

2. Выходное пособие, как правило, рассчитывается на основе последнего оклада работника, так что в данном случае оно будет рассчитано на основе заниженного оклада. Однако, возможна перерасчет иных выплат, начисляемых работнику за время работы на предприятии, в зависимости от условий трудового договора и дополнительного соглашения.

Статья 72 и статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации.