Правомочность работодателя на изменение трудового договора без изменения условий работы: снижение оклада с 72 000 до 25 000 тыс.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ и законодательством РФ, работодатель имеет право внести изменения в трудовой договор только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством или согласованных с работником (статьи 72-74 ТК РФ). Существенные условия трудового договора, включая размер заработной платы, могут быть изменены только с согласия работника. Если работник не согласен с изменениями в трудовом договоре, он имеет право обратиться в суд за защитой своих законных интересов. Следовательно, без согласия работника работодатель не может изменить размер заработной платы при оставлении условий работы прежними.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и иными регулирующими отношения между работником и работодателем документами, такими как коллективный договор или локальные нормативные акты предприятия.

Если трудовой договор не предусматривает право работодателя изменять условия оклада без согласия работника, то работодатель не может изменить оклад без согласия работника.

Если же трудовой договор содержит условия о возможности изменения оклада работника без его согласия, необходимо проверить, что условия, оставшиеся неизменными, не являются обязательными для изменения оклада.

Поэтому, для более точного ответа на вопрос, необходимо ознакомиться с документами и условиями заключенного трудового договора.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по соглашению сторон"; - статья 74 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".