Получение оклада и пособия на совместительстве: возможность увольнения и изменения условий трудового договора

Работодатель не может уволить Вас по своему желанию в связи с отпуском по уходу за ребенком, так как в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях это является преступлением и чревато штрафом. В случае если Вы хотели бы выйти на работу по совместительству и продолжать получать прежний оклад и пособие, это должно быть оговорено в Вашем трудовом договоре. Однако если работодатель считает, что другой сотрудник на Вашу должность будет более эффективен, он может предложить Вам расторжение трудового договора по соглашению сторон или уволить Вас по сокращению штатов, с выплатой соответствующей компенсации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем по основной работе и совместительству.
2. Свидетельство о рождении ребенка, подтверждающее право на отпуск по уходу за ребенком.
3. Законодательство Российской Федерации о труде, защите прав работников, а также пособиях по временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком.

Работодатель не может уволить вас по собственному желанию в связи с вашим нахождением в отпуске по уходу за ребенком. Он также обязан выплачивать вам ЗП по совместительству, если это не противоречит условиям трудового договора. Если работодатель начнет удваивать ЗП и не сможет дальше ее выплачивать, это может считаться нарушением вашего права на труд в соответствии с законодательством Российской Федерации. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: ст. 247 "Запрещение увольнения в период отпуска по уходу за ребенком"; ст. 261 "Условия выплаты пособий по временной нетрудоспособности работникам"; ст. 136 "Условия заключения трудового договора"; ст. 81, п. 5 "Оплата труда работников совместителей".