Как защититься от увольнения и изменения условий трудового договора? Советы от экспертов, чтобы сохранить должность и зарплату

Здравствуйте Анна. В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе изменять условия трудового договора только по соглашению сторон или в порядке, предусмотренном федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя, а также в случаях, прямо указанных в трудовом кодексе. В данной ситуации, мужу было предложено изменение условий трудового договора на ухудшение, без его согласия. Понижение в должности и оклада должно быть основано на законных основаниях, в соответствии с законодательством РФ. Если ваш муж не согласен на изменение условий труда, которое было предложено работодателем, он может оформить отказ от подписи данной соглашения. При этом работодатель не имеет права уволить вашего мужа в соответствии со ст. 77 ТК РФ, если отказ от подписания происходит без нарушения трудовой дисциплины, не заставляет изменять существенные условия труда, не влияет на работу организации в целом. Для дополнительной информации ваш муж может обратиться к юристу или профсоюзному представителю.

Для решения такого вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между Вашим мужем и работодателем.
2. Письмо о изменении условий трудового договора от работодателя.
3. Копии служебных записок, статей и других документов, свидетельствующих о том, что Ваш муж действительно развивал регион и улучшал деловые показатели компании.
4. Копия Трудового кодекса Российской Федерации.
5. Юридическая консультация от юриста, специализирующегося на вопросах трудового права, которая поможет определить все правовые аспекты ситуации и даст рекомендации, как действовать в данной ситуации.

Также может понадобиться проведение переговоров с работодателем для достижения конструктивного решения в интересах обеих сторон.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.