Как сохранить должность инженера 2-й категории при изменении условий трудового договора и распределении отдела на две части: возможности и риски

1. Если Вы отказываетесь от предложенной должности инженера, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с изменением условий труда. В этом случае, работодатель должен выплатить Вам пособие по безработице (если Вы являетесь застрахованным лицом в системе обязательного социального страхования) и причитающуюся при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск, если он имеется. Оставление Вас на должности инженера 2-й категории не является обязательством работодателя.
2. Вам следует обратиться к работодателю о своем отказе от должности инженера как можно скорее, до окончания организационно-штатных мероприятий. Это позволит работодателю заранее планировать свои действия по замещению этой вакансии.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации в области трудового права. Ответы на конкретные вопросы будут зависеть от содержания вашего трудового договора и законодательства, регулирующего предоставление и изменение должностей.

1. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, изменения условий трудового договора производятся по соглашению сторон, если же такое соглашение отсутствует, то оно может быть произведено на основе распорядительного акта работодателя или в соответствии с трудовым законодательством РФ. Согласно п.4 ст.72 Трудового Кодекса РФ, работодатель вправе перевести работника на другую работу, соответствующую его квалификации и заболеванию.

2. Если вы не согласны с изменением условий трудового договора, в том числе с предложенной вам новой должностью, то вам необходимо письменно обратиться к работодателю с заявлением об отказе от предложенной должности. Рекомендуется это сделать как можно скорее до окончания организационно-штатных мероприятий. Однако, в случае отсутствия соглашения между сторонами и отказа от новых условий трудового договора, работодатель может принять решение об увольнении работника по п.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ.

В случае возникновения спорных вопросов по данному вопросу, вы можете обратиться в судебный орган и подать иск о восстановлении на прежнюю должность и выплате материального возмещения. Однако, при принятии решения суда будут учитываться все обстоятельства дела, включая условия трудового договора и соответствие должности заявленной квалификации работника.

Такой вопрос требует более подробной консультации с учетом положений трудового законодательства и деталей данной ситуации. Пожалуйста, обратитесь за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве Российской Федерации. В любом случае, в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ, работник вправе отказаться от работы при изменении условий труда, но это может привести к расторжению трудового договора и потере работы.