Перевод бухгалтера 1 категории на должность специалиста без категории: возможность сохранения 1 категории законодательно доказуема

Добрый вечер! Согласно Положению о квалификационной категории работника, утвержденному постановлением Правительства РФ от 16.05.2002 N 352, квалификационная категория дается работнику за успешное прохождение аттестации по специальности, определению уровня его профессиональных знаний и умений, соответствующих этой категории. Таким образом, если вы прошли аттестацию на 1 категорию и соответствуете ее критериям, у вас имеется право на сохранение этой категории при переводе на другую должность, даже если перевод осуществляется по вашей инициативе. Необходимо обратить внимание на то, что сохранение категории может быть оговорено в вашем договоре о переводе или дополнительном соглашении к нему, поэтому рекомендуется внимательно изучить документы, которые предлагают вам подписать.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление бухгалтера 1 категории о переводе специалиста без категории.
2. Документы, подтверждающие наличие у бухгалтера 1 категории: сертификаты, свидетельства о повышении квалификации, трудовую книжку и т.д.
3. Условия трудового договора, регламентирующие вопросы перевода и повышения квалификации персонала.
4. Рекомендации и другие документы, подтверждающие квалификацию бухгалтера 1 категории.

Доказать законодательно возможность сохранения 1 категории при переводе на должность специалиста без категории можно по статье 65 ТК РФ "Перевод на другую работу". В соответствии с этой статьей, перевод работника с одной работы на другую может осуществляться только с его согласия и при условии соблюдения должностных обязанностей, трудового договора и оплаты труда. При этом, на перевод не могут влиять профессиональные качества работника, включая наличие квалификационных категорий.

Отмечу, что сохранение квалификационной категории при переводе не является незыблемым правом работника и зависит от политики компании. Однако, наличие подтвержденной квалификации у работника может быть учтено при формировании оплаты труда и решении других вопросов.

При решении данного вопроса могут быть применимы следующие статьи законодательства Российской Федерации:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ: право работника на профессиональное обучение и переподготовку;
• Статья 32 Трудового кодекса РФ: порядок перевода работников на другую работу (должность) в случае изменения организационно-технических условий труда;
• Статья 72 Трудового кодекса РФ: требования к оплате труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
• Постановление Правительства РФ от 30.12.2002 № 975 «Об утверждении Правил профессиональной переподготовки и повышения квалификации работников», которое устанавливает порядок переподготовки работников и требования к профессиональным квалификационным категориям.