Как законодательно аргументировать отказ работодателя перевести на постоянную должность специалиста в декретном отпуске?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работающий на должности в декретном отпуске может быть переведен на аналогичную по отношению к его квалификации, с сохранением средней заработной платы. При этом, если в штатном расписании освободилась должность аналогичная по должностным обязанностям и требованиям к квалификации, то работодатель обязан перевести сотрудника на данную должность. Отказ работодателя перевести сотрудника на постоянное место может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника. При возникновении спорных ситуаций рекомендуется обратиться к юристу для консультации.

Для решения вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор и его приложения; 2. Штатное расписание; 3. Акты о приеме на работу и об увольнении; 4. Документы, подтверждающие нахождение работника на декретном отпуске.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет право отказывать работнику, находящемуся на декретном отпуске, в переводе на постоянное место работы при освобождении такой должности в штатном расписании организации.

Статья 256 Трудового кодекса РФ предусматривает право работника на перевод на другую работу (должность), если в организации появилась вакансия, соответствующая его профессиональным знаниям и квалификации, а также состоянию здоровья. При этом работодатель обязан предлагать своим работникам приоритетное право на перевод на другую работу.

Следовательно, работодатель не может отказаться от перевода работника с постоянной замещаемой должности на аналогичную постоянную должность, если она освободилась в штатном расписании организации и соответствует профессиональным знаниям и квалификации работника. Работодатель также обязан соблюдать права работника на декретном отпуске в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Законодательные акты, применимые в данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 71, 89, 93, 261, 262, 263); - Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" (статья 5).

Обязательства работодателя по увольнению и переводу на другую работу работника в декретном отпуске регулируются Трудовым кодексом. Исходя из статей 89, 93, 261 и 263, работодатель обязан перевести работника на аналогичную работу или другую работу, соответствующую его квалификации, и сохранить ему среднюю заработную плату на условиях прежней работы.

Следовательно, если работодатель освободилась должность аналогичная с тем же функционалом, но постоянная, и не переводит вас на эту должность, то это нарушает ваши трудовые права. Работодатель не может оставить вас на временном месте работы по истечении декретного отпуска, если имеется подходящее по квалификации и функционалу постоянное место работы.

Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" дополнительно защищает интересы работников, находящихся в декретном отпуске, гарантируя им сохранение заработной платы и места работы по возвращении из отпуска.

В результате, работодатель должен перевести вас на новое место работы, если оно соответствует вашей квалификации и функционалу, и не нарушает ваших трудовых прав, указанных в Трудовом кодексе и Федеральном законе "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".