Перевод сотрудника на временную должность и его право на возвращение на постоянную должность

Необходимо проанализировать трудовой договор и локальные нормативные акты организации, в которых прописаны условия перевода работников на другие должности и их возврата на прежнюю должность. Если в данных документах не было указано ограничение по возврату на прежнюю должность, то работник имеет право в любое время вернуться на свою постоянную должность. Однако, следует также учитывать требования законодательства Российской Федерации, которые могут регулировать условия перевода и возврата на прежнюю должность.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к коллективному договору или локальным нормативным актам предприятия, организации или учреждения.

Однако, в целом, если сотрудник был переведен временно на другую должность и имеет трудовой договор на эту должность, то возврат на предыдущую должность может быть произведен только по согласованию сторон, т.е. между работодателем и работником в устной или письменной форме.

Этот вопрос также может быть регулирован коллективным договором или локальными нормативными актами предприятия, организации или учреждения. Таким образом, чтобы точно определить условия перевода, необходимо рассмотреть действующие нормативные документы и обстоятельства конкретной ситуации.

Статья 71 ТК РФ "Временное перевод работника на другую работу или в другое место работы", статья 72 ТК РФ "Перевод на работу с другим трудовым договором", статья 81 ТК РФ "Восстановление работника на работе" и статья 77 ТК РФ "Ответственность сторон трудового договора".