Организация: перевод работника на временную работу, увольнение сотрудницы после декрета, возвращение на прежнюю должность

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на возвращение на свою прежнюю должность по окончании временной работы в случае ее сохранения. Если же должность была упразднена, работник имеет право на соответствующее компенсационное возмещение. Однако, если работнику были предоставлены новые возможности и перспективы на новой должности, которые он хочет сохранить, он может отказаться от возвращения на свою прежнюю должность.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с законодательством Российской Федерации и документами, регулирующими трудовые отношения. Конкретно, статья 72 Трудового кодекса РФ предписывает, что работник, переведенный на другую работу, имеет право вернуться на прежнюю должность по истечении срока, на который он был переведен. Поэтому, чтобы решить данный вопрос, следует ознакомиться с трудовым договором работника и работодателя, приказами о переводе на временную работу, датами начала и окончания такого перевода, а также с положениями внутренних документов организации, которые могут регулировать вопросы перевода на другую работу.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок перевода работника на другую работу"; - Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на временную работу"; - Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок восстановления работника на работе после длительного временного простоя"; - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Об изменении условий трудового договора и письменном уведомлении работника".