Как вернуться на прежнюю должность после декрета: советы для сотрудницы с измененной должностью и расписанием работы

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право переводить работника на другую работу с его согласия, но при сохранении заработной платы не ниже, чем на прежней работе. Если Вы не желаете работать на новой должности, то Вам необходимо обратиться к руководству и попросить о переводе на прежнюю должность. Если работодатель отказывается вернуть Вас на предыдущую должность, то Вам следует обратиться в органы трудовой инспекции или в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Приказ о переводе на другую должность и согласие работника на перевод.
3. Заключение медицинской комиссии о возможности работы на прежней должности после декретного отпуска (если есть).
4. Заключение органа по охране труда о возможности работы на прежней должности после декретного отпуска (если требуется).

Для возврата на прежнюю должность необходимо обратиться к руководству предприятия с заявлением о восстановлении на прежней должности. Необходимо иметь в виду, что в соответствии с законодательством РФ работодатель имеет право на перевод работника на другую должность при условии сохранения размера заработной платы и режима труда. Если работодатель не согласен на восстановление на прежней должности, то возможны различные варианты решения вопроса, включая обращение в суд.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от перевода на другую работу"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Отмена приказа о переводе на другую работу"