Как вернуться на прежнюю должность после декретного отпуска и обратиться за сокращением? Советы для сотрудников и работодателей

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан предложить работнику, вышедшему из декретного отпуска, его прежнее рабочее место или аналогичную должность с сохранением среднего заработка. Если работодатель не может предложить работнику такую должность, работник имеет право на другую должность в соответствии со своей квалификацией и опытом работы.

Таким образом, если работодатель не может предложить работнику его прежнее рабочее место, он обязан предложить аналогичную должность с сохранением заработной платы, либо подобрать другую должность в соответствии со специальностью и опытом работы работника.

Работник может не согласиться на предложенную должность и ему не нужно принимать ее. В этом случае работодатель должен искать другое решение, чтобы восстановить работника на прежней должности или предложить другую должность, на которую работник согласен.

Сокращение работника из-за его попытки защитить свои трудовые права является незаконным. Работник имеет право на защиту своих трудовых прав и на обращение в суд в случае нарушения его прав работодателем.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации и прежде всего к Трудовому кодексу РФ.

В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе перевести работника на другую работу, если он не может постоянно выполнять свои трудовые обязанности по прежней работе по состоянию здоровья или иному уважительному поводу, а также по сокращению численности или штата работников.

Однако, перевод на другую работу должен происходить с соблюдением прав работника и в соответствии с интересами обеих сторон трудового договора.

Если работодатель желает перевести работника на другую работу, которая значительно отличается от предыдущей, то он должен предупредить об этом работника не позднее чем за две недели до предполагаемого перевода.

Если же работник не согласен с предлагаемой должностью, он имеет право обратиться с заявлением на восстановление на прежнюю работу или требовать увольнения по собственному желанию.

Относительно сокращения работы, работодатель вправе реализовать эту меру только при наличии уважительных причин. При этом сокращение производится в соответствии с законодательством и коллективным договором, если такой имеется.

В данной ситуации, Вы можете обратиться к работодателю с просьбой сохранить Вам прежнюю должность, если она существует. Если же она уже занята другим работником, то работодатель должен предложить Вам другую должность, соответствующую Вашим профессиональным квалификациям и приближенную к Вашей прежней должности.

Если работодатель не согласен на сохранение Вам прежней должности и Вы не согласны с новым предложением, то Вы можете обратиться в суд для защиты своих интересов.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 263 Трудового кодекса Российской Федерации - Расторжение трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда.

Статья 81.1 Семейного кодекса Российской Федерации - Гарантии социальной защиты женщин и мужчин, воспитывающих детей.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - Обеспечение прав работника при изменении условий труда.