Не смогут ли женщины вернуться на свою прежнюю должность после декретного отпуска?

Добрый день. Решение о возможном продолжении работы на должности зависит от решения руководства организации на основании критериев эффективности работы сотрудников. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, материнский (отпуск по уходу за ребенком) не является причиной для увольнения сотрудника. Однако, для того, чтобы защитить свои интересы, рекомендуется обратиться к адвокату для получения консультации по данному вопросу и выяснения подробностей вашей конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуются:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем.
2. Копия приказа о переводе работника на декретный отпуск.
3. Копия приказа о возобновлении работы после декретного отпуска.
4. Документы, подтверждающие опыт работы в должности заведующего филиалом.
5. Документы, подтверждающие производственные достижения работника и самооценку его работы.
6. Коллегиальное решение комиссии по кадрам или руководителя, утверждающее порядок сравнения работников и определение, кто продолжит работу на должности заведующего филиалом.
7. Документы, подтверждающие правомерность принятых решений.

В соответствии с законодательством РФ работник имеет право на возврат на прежнюю должность после декретного отпуска при наличии соответствующих вакансий. Если решение о продолжении работы на должности заведующего филиалом будет принято на основе объективных критериев оценки работы, то это будет считаться законным и вы будете должны принять его. В случае отказа работодателя от возврата на прежнюю должность или любых других нарушений законодательства РФ в сфере труда, Вы можете обратиться в суд.

Так как в вопросе не указан конкретный вид деятельности и отрасль, на которой работает автор вопроса, трудно однозначно указать применимые статьи закона. Однако, на данную ситуацию могут влиять нормы Трудового кодекса РФ, а именно:

• Статья 72. Гарантии работникам, замещающим временно отсутствующих работников;
• Статья 81. Приостановление трудовых отношений;
• Статья 83. Перевод на другую работу по инициативе работодателя.

Также важно учитывать положения коллективного договора или локальных нормативных актов, действующих на предприятии.