Как вернуться на должность после декретного отпуска: права и законы для женщины

Добрый вечер! На основании действующего Трудового кодекса Российской Федерации работник, который отпрашивался в декретный отпуск, имеет право на восстановление на работе по истечении соответствующего периода времени. Если на момент выхода из декретного отпуска должность работника занята другим сотрудником, то работник должен быть устроен на должность, соответствующую его квалификации, с сохранением уровня заработной платы. Работодатель обязан предоставить работнику соответствующее место работы, если он восстанавливается на работе. Однако, если новый работник уже работает на этой должности, то Вы можете предложить работодателю устроиться на другую должность с сохранением уровня заработной платы, но это решение остается на усмотрение работодателя. Если работодатель не может предоставить новое место работы, Вы можете потребовать выплаты пособия по безработице.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный между работником и работодателем.

2. Документ, подтверждающий переход на декретный отпуск (например, справка из медицинского учреждения или свидетельство о рождении ребенка).

3. Документы, подтверждающие изменение руководства (например, приказ о назначении нового директора).

4. Документы, подтверждающие занятость другого человека на той же должности (например, трудовой договор или приказ о приеме на работу).

В данной ситуации работодатель должен предоставить работнику возможность вернуться на прежнюю должность и должен прекратить трудовые отношения с тем, кто занял вакансию в период декретного отпуска работника. Если работодатель не согласен уволить другого работника, работник, вернувшийся с декретного отпуска, должен быть предложен на другую подходящую должность с сохранением среднего заработка. Если работодатель не согласен с данным предложением, он обязан выплатить работнику компенсационное обеспечение в размере трех среднемесячных заработков по предыдущей должности.

Для защиты своих прав и интересов в данной ситуации, рекомендую обратиться к юристу для получения юридической консультации и помощи в решении вопроса в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ (статьи 81-86, 180-184, 349-354); - Федеральный закон "О декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком" (статьи 6, 7, 12); - Постановление Правительства РФ "Об утверждении Перечня должностей руководителей, работа которых является непосредственной профессиональной деятельностью вносимой в основные средства организации" (приложение N 1 к постановлению Правительства РФ от 30.08.2012 N 864).

Опираясь на данные законы, Вы имеете право на восстановление на своей прежней должности с сохранением заработной платы и всех возможностей профессионального роста. Согласно Трудовому кодексу РФ, сотрудник, находившийся в декретном отпуске, имеет преимущественное право на вакантное место в организации независимо от того, замещено оно другим работником или нет.

Замещающий Вас сотрудник должен быть переведен на другую должность или уволен с выплатой соответствующей компенсации. Если работодатель не соблюдает установленные законом права сотрудника, то Вы можете обратиться в суд с требованиями восстановления на должности и возмещения причиненных Вам убытков.