Как вернуться на должность директора после декретного отпуска: юридические аспекты и процедуры на примере изменения юр. лица компании

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник сохраняет права на получение пособий по беременности и родам, если он уволен вследствие ликвидации организации (статья 256). Однако, если смена юридического лица произошла без ликвидации предыдущей организации, то права работника на продолжение работы в новой организации и на сохранение трудовых условий в полном объеме не сохраняются (статья 333.30). Это значит, что новая организация может предложить работнику новые условия труда, включая новую должность. Если вакантных должностей нет, то работник может быть уволен по соглашению сторон или по инициативе работодателя, при условии соответствия процедурам и правилам увольнения, установленным законодательством. Поэтому, если ваша организация изменила юридическое лицо без ликвидации, то новая организация может предложить вам другую должность, а если вакантных должностей нет, то законодательство предусматривает определенные процедуры для увольнения работника.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: трудовой договор (или его копию) между работником и организацией "ООО Агат", документ, подтверждающий уход работника в декретный отпуск, документы, подтверждающие изменение юридического лица (лиц), в том числе уведомление о переходе работников на новую организацию "ООО Солнечный свет", копию трудового договора между "ООО Солнечный свет" и работником, документы, подтверждающие продолжение выплат пособий в период отсутствия работы на предприятии "ООО Солнечный свет".

Кроме того, для решения вопроса о возможности оформления работнику должности директора в новой организации при наличии занятой этой должности необходимо изучить законодательство о труде и организационную структуру предприятия. Если устроиться на работу в новое юридическое лицо, на торговую точку, где ранее работало лицо, занимающее должность директора, невозможно, то работнику необходимо обратиться в Центр занятости населения для получения консультации и содействия в трудоустройстве.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 72, 81, 178, 179, 180.