Как вернуться на работу после декретного отпуска, увольнения или перевода на другую должность: решаемся справиться без четких инструкций

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель должен обеспечивать сохранность рабочего места для женщины, находящейся в декретном отпуске. В случае увольнения такой женщины, работодатель обязан предоставить ей другую работу со схожей должностью и заработной платой. Если работодатель не может предложить такую работу, он должен выплатить пособие по безработице. Если ваша должность была убрана, а сотрудник замещающий вас переведен на другую должность, то вам должны предложить вакансию со схожей должностью и заработной платой. Если же нет подходящих вакансий, то работодатель обязан выплатить вам компенсацию за увольнение. Рекомендую обратиться к работодателю и уточнить обстоятельства вашей ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Свидетельство о рождении ребенка и свидетельство о его регистрации по месту жительства;
3. Заявление о восстановлении на работе после декретного отпуска;
4. Документы, подтверждающие, что работник находился на декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;
5. Документы, подтверждающие увольнение с предыдущей должности (если было).
6. Документы, подтверждающие отсутствие возможности занять прежнюю должность, другие вакансии в организации существенно различаются и не могут быть назначены без дополнительной подготовки (если такая причина указана в отказе работодателя).

Следует обратить внимание на то, что законодательством РФ предусмотрены меры по защите прав женщин, находящихся в декретном отпуске. Работодатель не может уволить ее в связи с беременностью или нахождением в декретном отпуске. Если же она увольняется по собственному желанию, она имеет право на восстановление на работе в течение трех лет после увольнения.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу или в другую организацию" и статья 181 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников" могут быть применимы для решения данного вопроса. Также возможно применение иных статей Трудового кодекса РФ в зависимости от конкретных обстоятельств дела.