Как сохранить педагогический стаж и вернуться на работу после перевода на другую должность в образовательном учреждении?

В соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации, работник имеет право на перевод на другую работу, соответствующую его квалификации и здоровью, а также на улучшение условий труда. При этом, если в соответствии с должностной инструкцией работника на новой должности нет возможности сохранить педагогический стаж, то работодатель может не учитывать стаж на предыдущей должности при определении размера заработной платы и других социальных выплат. Однако, если работодатель принимает работника обратно на предыдущую должность, то стаж работы на предыдущей должности должен учитываться. В данной ситуации необходимо обратиться к работодателю и прояснить все нюансы перевода на другую должность и сохранения педагогического стажа.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о переводе на другую должность в образовательном учреждении.
2. Копия трудового договора с текущей должностью и копия документа об увольнении с данной должности.
3. Копия трудового договора с предыдущей должностью и копия документа о том, что была находились в декретном отпуске.
4. Документ с указанием, какие требования для сохранения педагогического стажа необходимо выполнить (например, учитывание опыта работы на обоих должностях).
5. Рекомендательные письма или отзывы от руководства образовательного учреждения о квалификации и профессионализме.

Решение о сохранении или несохранении педагогического стажа будет приниматься на основании анализа представленной документации и с учетом законодательных норм Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - о сохранении среднего заработка и стажа при переводе на другую работу в организации.
2. Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации - о переводе работника на другую работу в связи с изменением организационной структуры организации.
3. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - о возобновлении работы после отпуска по уходу за ребенком.
4. Статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации - о переводе на другую работу в связи с отсутствием прежней работы в организации.

Решение данного вопроса также может зависеть от внутренних правил и положений учреждения, их необходимо уточнить.