Как сохранить работу в декрете при угрозе сокращения и возможность перевода на другую должность

Здравствуйте! Сокращение сотрудника, находящегося в декретном отпуске, допустимо только по исключительным обстоятельствам, таким как ликвидация организации. Если же сокращение происходит в связи со сменой должности, то работодатель обязан предложить вам другую должность с сохранением заработной платы. Вы также можете написать заявление на перевод на другую должность, но работодатель может отказать в этом случае, если соответствующие вакансии отсутствуют. При этом ваша беременность не может быть причиной отказа в переводе на другую должность.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1) Трудовой договор с организацией, в которой находится сотрудница на декретной должности.

2) Документы, подтверждающие факт беременности и нахождение в декретном отпуске.

3) Кодекс законов о труде РФ, Гражданский кодекс РФ, Закон РФ "О защите прав потребителей" и другие законодательные акты, которые регулируют отношения между работником и организацией.

На основании предоставленных документов, юрист сможет дать консультацию относительно возможности сокращения сотрудницы на декретной должности, а также по вопросу написания заявления на перевод на другую должность в период нахождения в декрете.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю:

1) Статья 255 Трудового кодекса РФ - запрет на увольнение (сокращение) беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, за исключением случаев ликвидации организации;

2) Статья 258 Трудового кодекса РФ - перевод на другую работу беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, за исключением случаев ликвидации организации;

3) Статья 261 Трудового кодекса РФ - порядок предоставления отпуска по беременности и родам.

В данной ситуации, организация должна соблюдать запрет на увольнение (сокращение) беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, за исключением случаев ликвидации организации. Беременная женщина имеет право на перевод на другую должность в соответствии со статьей 258 ТК РФ. Отпуск по беременности и родам предоставляется в соответствии со статьей 261 ТК РФ.