Как сохранить работу при декрете, отпуске и угрозе увольнения: советы от специалиста с десятилетним стажем

Ситуация, описанная в вопросе, является нарушением трудовых прав военнослужащей в декрете, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Связанное с декретным отпуском увольнение работника недопустимо. Работодателю необходимо было сохранять рабочее место военнослужащей до окончания ее декретного отпуска, а при сокращении должности предложить ей аналогичную работу в соответствии с ее квалификацией и опытом работы. В случае нарушения трудовых прав военнослужащей, она может обратиться в органы трудовой инспекции или в суд для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор с указанием должности, на которой вы числитесь на момент выхода в декретный отпуск; 2. Уведомление о сокращении должности; 3. Документы, подтверждающие нахождение в декретном отпуске (справка из медицинского учреждения, свидетельство о рождении ребенка и т.д.); 4. Документы, подтверждающие тот факт, что вы не были уведомлены о сокращении должности до выхода в декретный отпуск; 5. Документы, подтверждающие тот факт, что на момент выхода из декретного отпуска в организации нет соответствующей должности, на которой вы могли бы работать.

Данные документы помогут установить факты и правовую основу для принятия решения по данному вопросу в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи 261, 262, 263 Трудового кодекса Российской Федерации.