Как сохранить работу: советы при угрозе увольнения и написании заявления по собственному желанию

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя об этом в письменной форме не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Если работник обязан пройти проверку до даты увольнения, то работодатель способен досрочно расторгнуть трудовой договор, однако такое решение должно быть обосновано конкретными фактами, нарушающими трудовую дисциплину.

С учетом того, что работодатель грозит увольнением по статье за грубое нарушение при отсутствии ранее выявленных замечаний, следует обратиться к регламенту организации, потребовать издания официального приказа о предупреждении. Если работодатель отказывается издать такой документ, то работник имеет право провести все необходимые мероприятия для выполнения своих обязанностей в полном объеме. В случае увольнения без предупреждения или нарушения прав работника можно обратиться в суд и добиться восстановления на работе.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить заявление о собственном желании увольнения, подтверждение о регистрации этого заявления, а также информацию о сроке отработки, который был установлен. Также важно предоставить информацию о том, что на момент получения уведомления о начале проверки, работа еще не завершена.

Следует проконсультироваться с юристом и ознакомиться со своими трудовыми правами и обязанностями, а также с правовыми требованиями работодателя. Если после ознакомления с правовой базой вы уверены, что работодатель нарушает Ваши права, обратитесь к юристу или к профсоюзу за помощью.

Кроме того, необходимо поставить работодателю в известность о том, что вы работаете и выполняете свои обязанности на должности заместителя заведующей по воспитательной работе в ходе установленного срока отработки. Приведите свои документы в порядок и посоветуйтесь с руководством по поводу предстоящей проверки. В случае, если работодатель продолжает грозить увольнением без причины, следует обратиться к юристам для защиты своих прав и интересов.

Трудовой кодекс РФ, статья 81.2 - Приказ об увольнении по инициативе работодателя.

Трудовой кодекс РФ, статья 81.1 - Прекращение трудового договора по соглашению сторон.

Трудовой кодекс РФ, статья 192.1 - Просрочка в учете трудового времени или непредставление рабочему времени.

Трудовой кодекс РФ, статья 192.2 - Нарушение выполнения работником своих трудовых обязанностей.