Как защитить свои трудовые права при увольнении по собственному желанию и угрозе увольнения по статье

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе уволиться по собственному желанию. Если работник предоставил заявление об увольнении, работодатель не может применять к нему дисциплинарные взыскания, а также не вправе помешать работнику отработать предусмотренный законодательством срок после подачи заявления. Однако, если работник увольняется во время нахождения на больничном листе или при наличии других ограничений, связанных со здоровьем, работодатель вправе вынести решение об отказе в увольнении. Если работник в такой ситуации все же был уволен, он имеет право обжаловать решение или оспорить его в судебном порядке. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан сохранять трудовую книжку работника в течение 75 лет. Если работник находился на больничном листе или имеет другие ограничения, связанные со здоровьем, это должно быть указано в записи о приеме на работу и в записи об увольнении. Если работодатель нарушил правила ведения трудовой книжки, работник имеет право обратиться в суд или к государственным органам за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса я бы порекомендовал предоставить следующие документы:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию;
2. Документ, подтверждающий нахождение на больничном (медицинское заключение);
3. Трудовую книжку с записями о предыдущих трудовых местах и комментариями о данной ситуации (если имеются);
4. Копию трудового договора;
5. Любые другие документы, которые могут подтвердить факты, связанные с данной ситуацией.

Данные документы могут помочь защитить Ваше право на сохранение трудовых и личных данных и предоставить необходимое основание для принятия соответствующих юридических мер по защите Вашего интереса на данном этапе. По возможности, рекомендую обратиться к зарегистрированным юристам для получения дополнительной консультации и помощи в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ "Причины прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
2. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от продолжения работы после изменения условий труда или существенных условий трудового договора"
3. Статья 33 Трудового кодекса РФ "Запреты и ограничения, связанные с приемом на работу, трудоустройством или увольнением работников"
4. Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Прекращение договора о переводе работника на другую работу или в другую организацию"

Также, если работодатель попытается незаконно изменить условия труда или ограничить права работника, то могут быть применимы статьи 72-75 Трудового кодекса РФ, гарантирующие права работника на защиту от дискриминации, мобильность, социальные гарантии и т.д.