Как защитить свои права при увольнении без уведомления о сокращении должности и по собственному желанию

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе направить заявление об увольнении по собственному желанию в любое время. В случае если сокращение штатов произошло без надлежащего уведомления работника и предоставления гарантий компенсации, работник имеет право на возмещение убытков, связанных с увольнением, а также на обжалование решения работодателя в порядке, предусмотренном законодательством. Рекомендуется обратиться к специалисту для защиты своих трудовых прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию. В заявлении необходимо указать причину увольнения, желательно указать дату и просить о выдаче трудовой книжки и расчета по всем выплатам.

2. Трудовая книжка с отметками о принятии на работу, изменении должности и исполнении трудовых обязанностей, а также о выходе из работы.

3. Трудовой договор, если такой заключался. Если договор заключался, то важно проверить его условия относительно увольнения по собственному желанию.

4. Документы, подтверждающие уведомление о сокращении должности, если таковые имеются. Если уведомление не было получено, то это должно быть оформлено в соответствующей форме и подписано руководством компании.

По ситуации можно сделать следующие выводы: если руководство просит написать заявление на увольнение по собственному желанию, то необходимо внимательно ознакомиться с условиями трудового договора и законодательством об увольнении. Если уведомления о сокращении должности не было, то вам следует требовать объяснений от руководства компании о том, по какой причине вынуждены написать заявление на увольнение. Возможно, вам будет необходимо обратиться к юристу, чтобы защитить свои права и интересы в этой ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 77 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника"; - Статья 81 ТК РФ "Увольнение по собственному желанию работника"; - Статья 179 ТК РФ "Перевод работника на другую работу"; - Статья 180 ТК РФ "Сокращение численности или штата работников".