Как защитить свои права при увольнении по собственному желанию: советы ветерана боевых действий

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Работодатель обязан уведомить работника о датах начала и окончания отпуска не позднее, чем за две недели до его начала, если иное не установлено коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением сторон. Менеджер не имеет право изменять даты отпуска без согласия работника.

По поводу предвзятого поведения начальника цеха, выраженного в угрозах и предложении написать заявление на увольнение по собственному желанию, необходимо проконсультироваться с юристом и подать жалобу в трудовую инспекцию и в суд. Таким образом, Вы можете настоять на своих правах в отношении отпуска и против дискриминации со стороны работодателя в отношении ветеранов боевых действий.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копии всех выговоров и замечаний, которые были выданы работнику.
2. Заявление на отпуск и распределение отпусков на 2017 год, которые были заполнены работником.
3. Копия заявления об увольнении по собственному желанию, которое было подписано работником.
4. Сведения о ветеране боевых действий и воспитании ребенка.
5. Сведения о состоянии агрегата и документы, связанные с его ремонтом.

Данные документы могут быть использованы в судебном процессе в защиту интересов работника и для доказательства фактов давления и необоснованного увольнения. Для решения данной ситуации, работник может обратиться за помощью к адвокату, который поможет составить жалобу и подготовить документы для суда.

Трудовой кодекс Российской Федерации ст. 83, 84, 85, 186.