Как защитить свои права при увольнении по собственному желанию и задержке зарплаты

Здравствуйте! Если работадатель не выплачивает заработную плату после увольнения, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд за защитой своих трудовых прав и потребовать выплаты задолженности. Вам необходимо предоставить все необходимые документы, подтверждающие факт работы и невыплату зарплаты.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю с соответствующим требованием о выплате заработной платы, указав дату увольнения и сумму не выплаченных денежных средств. При отсутствии реакции со стороны работодателя, рекомендуется написать претензионное письмо, в котором требовать выплату заработной платы в срок не позднее 10 рабочих дней с момента получения письма. В случае неполучения удовлетворительного ответа или отсутствия выхода на связь с работодателем, можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности за неисполнение договора трудового найма. В качестве документов, подтверждающих претензию, могут быть использованы трудовой договор, уведомление об увольнении, начисленные заработные платы и другие документы, подтверждающие факт работы и неуплаченную задолженность.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы" и статья 236 Гражданского кодекса РФ "Договор найма труда". Также может быть применима статья 242 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за нарушение обязательств".