Как защитить свои права при увольнении по собственному желанию: советы автору.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить всю заработную плату, включая вознаграждение за использование отпуска, в день увольнения работника. Если работодатель не выполнил данное обязательство, работник может обратиться в инспекцию труда, суд или прокуратуру для защиты своих трудовых прав. Рекомендуется написать претензионное письмо работодателю с указанием нарушения его обязательств, а также требования о незамедлительном выполнении выплат. Если работодатель не ответил на претензионное письмо или отказался выполнить указанные требования, можно обратиться в государственный орган, ответственный за контроль и надзор в области защиты трудовых прав работников, а также в судебные органы.

Для защиты своих прав при увольнении, в данном случае, вам необходимо связаться со своим непосредственным руководством и официально запросить письменный документ, который подтверждает срок выплаты всех денежных средств, включая окончательный расчет заработной платы вместо получения желаемого окончательного расчета в день увольнения. Этот документ должен содержать информацию о полном списке всех денежных средств, которые компания должна выплатить вам, а также о том, как их выплата будет осуществляться. Если такой документ не предоставлен, рекомендую обратиться в трудовую инспекцию, чтобы защитить свои права. Не забудьте, что работодатель также должен проинформировать вас о вашем праве на предварительную выплату окончательного расчета и о других запланированных выплатах в соответствии с вашим трудовым договором.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при увольнении по собственному желанию работника" - указывает на необходимость начисления заработной платы при уходе с работы;

• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок выплаты заработной платы при увольнении" - устанавливает сроки выплаты заработной платы при увольнении;

• Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации "Выдача трудовой книжки" - следует удостовериться в своем праве на получение трудовой книжки в день увольнения.

Также, для защиты своих прав рекомендуется обратиться в органы надзора и контроля (например, в инспекцию труда), либо обратиться к адвокату для получения консультации и защиты интересов в судебном порядке.